ベンナビ弁護士保険

配偶者などから慰謝料請求されたらどうする？検討すべき事項・対処法

配偶者や、不倫相手の配偶者から慰謝料を請求された場合、受け入れて支払うか争うかの選択を迫られます。今後の対応を適切に行うためには、慰謝料請求の法的根拠を確認・検討する必要があります。慰謝料の発生要...

配偶者の不倫が発覚した場合、慰謝料を請求できる可能性があります。不倫慰謝料は離婚しなくても請求できるほか、配偶者に加えて不倫相手に対しても請求可能です。不貞行為の証拠を確保したうえで、裁判例を踏ま...

配偶者や不倫相手の配偶者から、不倫を理由に慰謝料を請求された場合、慎重な法的検討を重ねたうえでの対応が要求されます。配偶者からは、不倫慰謝料と併せて離婚を請求されるケースも多いです。離婚を受け入れ...

不倫に関して配偶者などとトラブルになった場合は、弁護士に解決を依頼することがお勧めです。弁護士を通じて示談交渉等を行うことで、適正な条件により不倫問題を解決できる可能性が高まります。また、相手と顔...

離婚について相手（配偶者）に責任がある場合、慰謝料を請求できる可能性があります。離婚後の生活のことを考えると、適正額の離婚慰謝料を請求・回収したいところです。離婚慰謝料は、離婚の原因となった事情に...

職務怠慢・著しい能力不足・ハラスメントなどにより、周囲に悪影響を及ぼす「問題社員」。会社としては、すぐにでも問題社員を辞めさせたいと考える気持ちもわかります。しかし、問題社員を辞めさせたい場合には...

解雇が違法・無効となるケースは、きわめて多いのが実情です。そのため、会社から一方的に解雇された場合、すぐに弁護士へ相談することをお勧めいたします。弁護士への相談により、復職請求や解決金に関する交渉...

検討・準備が不十分なまま残業代請求を行うと、労働者側が負けてしまうおそれがあります。証拠不足が「負け」パターンの典型例ですが、それ以外にも労働者が負けてしまうパターンはいくつか存在します。労働者側...

会社に対して残業代を請求する際には、残業の事実を立証できる証拠の確保が重要となります。残業に関する有効な証拠を確保することで、会社との交渉や労働審判・訴訟を有利に進められます。残業代請求に当た...

労働者に残業をさせた場合、労働基準法に従い、使用者は労働者に対して残業代を支払う義務を負います。したがって、残業代未払いは、使用者側の労働基準法違反に該当します。労働基準法のルールを踏まえて、...