職務怠慢・著しい能力不足・ハラスメントなどにより、周囲に悪影響を及ぼす「問題社員」。会社としては、すぐにでも問題社員を辞めさせたいと考える気持ちもわかります。 しかし、問題社員を辞めさせたい場合には...

解雇が違法・無効となるケースは、きわめて多いのが実情です。そのため、会社から一方的に解雇された場合、すぐに弁護士へ相談することをお勧めいたします。 弁護士への相談により、復職請求や解決金に関する交渉...

検討・準備が不十分なまま残業代請求を行うと、労働者側が負けてしまうおそれがあります。証拠不足が「負け」パターンの典型例ですが、それ以外にも労働者が負けてしまうパターンはいくつか存在します。 労働者側...

会社に対して残業代を請求する際には、残業の事実を立証できる証拠の確保が重要となります。 残業に関する有効な証拠を確保することで、会社との交渉や労働審判・訴訟を有利に進められます。 残業代請求に当た...

労働者に残業をさせた場合、労働基準法に従い、使用者は労働者に対して残業代を支払う義務を負います。 したがって、残業代未払いは、使用者側の労働基準法違反に該当します。 労働基準法のルールを踏まえて、...